Şaredariya Xelfetî - Halfeti Belediyesi
MİSYON
Ekolojik, demokratik ve cinsiyet özgürlükçü yönetim anlayışı ile tarihi-kültürel ve doğal zenginlikleri korunmuş bir kent yaratmak
VİZYON
Halfeti'nin (Xelfetî) kültürel-tarihi ve doğal varlıkları üzerinde yükselen, yerel değerleri evrenselleştiren ve evrensel değerleri kente katabilen bir belediyecilik hizmeti vermek.
TEMEL DEĞERLER
1-) Kurumsal Değerler ve İlkeler
İlçemizin yönetiminde dürüstlük, şeffaflık ve demokratik katılımcılık sunulan hizmetlerin her aşamasında hesap verebilirlik, hizmette güler yüzlülük, hizmetteyerindenliği ön plana çıkarma, kararların halka en yakın yerde alma, hizmet sunumunda bilgi ve teknoloji kullanımı, kente yapılan müdahalelerde sosyal ve çevresel etkilerin öngörülebilmesi ve göz önünde bulundurulması, hizmet sunumunda adil dağılım, hizmet sunumunda cinsiyet eşitlikçi yaklaşım ve politikaların benimsenmesi Kamu yararı adına kurumsal kararlılık, hizmetlerin oluşturulmasında ve uygulanmasında yenilikçi yöntemler, kaynakların etkin-verimli ve amacına dönük kullanılması, sorunlar yaşanmadan riskler öngörülerek tedbir alma.
Çalışanlar Arasında
Kurumu bütün değerleriyle birlikte içselleştirme, başarma umudunun ve başarıya olan inancın her bir çalışanda hakim olması, ekip ruhunu benimseme, bilgilerin ve deneyimlerin paylaşılarak kuruma kazandırılması, ekip arkadaşını moral ve motivasyon anlamında destekleme-birbirinden öğrenme anlayışının geliştirilmesi, farklı düşüncelere saygı gösterme ve bu düşünceleri dikkate alma, sorumluluğu paylaşma bilinci, dış taleplere ve değişimlere karşı ortak hareket edebilme bilincinin geliştirilmesi ve bireysel reaksiyonlardan kaçınma, başkalarının çalışma ortamını bozucu veya rahatsız edici davranışlardan kaçınılması, farklı disiplinlerden ve kültürlerden gelecek kişilerle çalışabilme, emeğiyle değer yaratma
Yöneticiler ile Çalışanlar Arasında
İnsan onuru ve haysiyeti açısından herkes eşittir, hiçbiri diğerinden üstün değildir. Görev ve sorumluluk onurdur.
Çalışanların mesleki ve bireysel gelişimini destekleme, çalışanların motivasyonunu arttırma, çalışanların başarılarının takdir edilmesi ve ödüllendirilmesinin sağlanması, çalışanların kapasitelerine göre yetki ve sorumluluk paylaşımını sağlama, çalışanları karar alma süreçlerine demokratik ve aktif bir ortamda dahil etme, iş koşullarını iyileştirme, çalışanların yeteneklerini ortaya çıkarma ve bireysel yaratıcılıklarını kullanmalarını sağlama, çalışanların birbiriyle uyumlu bir şekilde takım halinde çalışmalarını sağlama, yöneticilerin işlerini devredebileceği çalışanları yetiştirmeleri, çalışanların kurumu ve yaptığı işleri sahiplenmesi
Kurum ile Dış Çevre (Kent, Kentli, STÖ'ler ve Diğer Kamu Kuruluşları) Arasında
İnsanların yaşam biçimlerine, haklarına, ayırt edici kültürel kimliklerine, değerlerine ve inançlarına saygı,
Dezavantajlı kesimlerin ve bu kişilerin yoğunlukla yaşadığı bölgelerin pozitif ayrımcılık ilkesi kapsamında değerlendirilmesi,
Kent aktörleriyle sağlıklı ve etkin bir iletişim Kentteki diğer (kamu, sivil veya özel sektör) aktörlerle, özellikle ilçe belediyeleri ile koordinasyonun bütün çalışmalarda gözetilmesi
- Category:
- Community